БАРЩЕВСКИЙ И ПАРТНЕРЫ
БАРЩЕВСКИЙ И ПАРТНЕРЫ
Телефон+ 7 (495) 755-93-63
БАРЩЕВСКИЙ И ПАРТНЕРЫ
БАРЩЕВСКИЙ И ПАРТНЕРЫ
Коллегия адвокатов города Москвы

+ 7 (495) 755-93-63 пн-пт 10:00-19:00

+ 7 (985) 099-93-63 круглосуточно


Медиа

Назад
Комментарии в СМИ
Комментарии в СМИ
12.07.19

Самые интересные законопроекты июня: комментирует адвокат Коллегии Елена Михалевич

Государственный совет Татарстана предлагает привязать размер алиментов для неработающих к средней зарплате в регионе. Такой порядок уже используется при индексации алиментов, говорится в пояснительной записке к законопроекту со ссылкой на ст. 117 Семейного кодекса. При этом в законопроекте будет исключение из правил, когда алименты предлагают считать по среднероссийской норме – если средний заработок в регионе получателя алиментов больше среднего заработка в регионе плательщика.

Исключение из правила вызывает сомнения у Елены Михалевич. Если ребенок живет в Москве, а его отец или мать в более бедном регионе – считать будут по общероссийской норме, которая в два раза ниже московской. Возможно, законодатель хотел найти баланс интересов сторон, рассуждает Михалевич. Но результате оказалось, что норма защищает плательщика алиментов, несмотря на то, что он должен содержать своего ребенка.

При заключении трудового договора нужно предъявить паспорт, документ об образовании и так далее. Как это сделать, если договор заключают с помощью обмена электронными документами? Будет ли договор считаться заключенными, если необходимые документы не предъявлены, но стороны обменялись информацией с согласованными условиями договора?

Ряд депутатов, включая председателя Комитета по законодательству и госстроительству Павла Крашенинникова, предлагает внести в Трудовой кодекс положения о юридически значимых сообщениях. Их разрешат передавать в электронном виде. Таким образом, можно будет заключить и трудовой договор. Юридические последствия наступают тогда, когда адресат получил возможность прочитать сообщение, говорится в проекте закона. Но для этого надо предварительно определить способы обмена, например, указать в трудовом договоре адрес электронной почты.

Законопроект не учитывает ряд особенностей трудовых отношений, считает Елена Михалевич.

При заключении трудового договора нужно предъявить паспорт, документ об образовании и так далее. Как это сделать, если договор заключают с помощью обмена электронными документами? Будет ли договор считаться заключенными, если необходимые документы не предъявлены, но стороны обменялись информацией с согласованными условиями договора?

Комментарий по ссылке https://pravo.ru/story/212908/